臺(tái)球廳員工管理制度是什么

咖啡放鹽

1、遵紀(jì)守法，自覺遵守公司規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極參加崗位培訓(xùn)，提高思想素質(zhì)、文化道德素養(yǎng)。

2、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格簽到制度，按時(shí)上下班，專心工作，不礦工，不脫崗，不睡崗，不在崗位吃零食，不干私活，不在工作時(shí)間閑談、喧嘩。

3、上班時(shí)要服從經(jīng)理安排，不得無理取鬧，搞好工作時(shí)間的協(xié)作，互相幫助，互相支持，厲行節(jié)約，沒有顧客打球時(shí)，要節(jié)約用水、用電，節(jié)約意識(shí)從點(diǎn)滴做起。

4、愛護(hù)球館公有財(cái)產(chǎn)，始終保持球館內(nèi)干凈整潔，每天及時(shí)清理地面、桌面、墻壁上的雜物，定時(shí)認(rèn)真打掃衛(wèi)生間并按時(shí)填寫衛(wèi)生記錄，顧客走后要立即清理球桌、茶幾、沙發(fā)及附近區(qū)域，工作時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎細(xì)心，發(fā)現(xiàn)球館內(nèi)存在的安全（電路、煙頭等）和消防隱患，應(yīng)及時(shí)處理并向經(jīng)理匯報(bào)，杜絕意外事故的發(fā)生。

5、做好球館的防火、防盜工作，晚班下班后要做好門鎖檢查，做好個(gè)人防護(hù)，杜絕意外事故的發(fā)生。

6、有顧客打球時(shí)嚴(yán)禁員工在別的球桌打球，嚴(yán)禁顧客不開燈打球（2人），員工發(fā)現(xiàn)后要有禮貌的講明情況并及時(shí)制止，否則扣罰當(dāng)班人員每人次50元，發(fā)現(xiàn)2次，立即辭退。

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咖啡放鹽

1、每日領(lǐng)班必須舉行上下班例會(huì)，進(jìn)行安排或總結(jié)桌球城每日工作。
　　2、 除收銀、領(lǐng)班、經(jīng)理外，其他人員不得擅自進(jìn)入收銀臺(tái)。
　　3、 二不進(jìn)賣場：不穿工作服不進(jìn)賣場；儀表不注重，衣帽不整潔不進(jìn)賣場。
　　4、 三條鐵規(guī)矩：收銀臺(tái)商品必須上齊、豐滿、衛(wèi)生；絕不與顧客發(fā)生爭議，以理服人，理直氣和；定位定崗，不集堆閑聊，場內(nèi)保持整潔衛(wèi)生，使用器材整齊有序。
　　5、 三個(gè)必須這樣做：待客必須有禮貌，有敬語；幫助揀球，當(dāng)好顧客第三只手；認(rèn)真執(zhí)行便客措施，保證顧客滿意。若發(fā)現(xiàn)員工與顧客發(fā)生沖突的給予開除處理。
　　6、 衣著要求（1）個(gè)人衛(wèi)生：外表樸實(shí)、干凈、整潔，發(fā)式要求樸素大方（女士長發(fā)需盤起），并保持頭發(fā)清潔。 （2）制服：公司為所有員工統(tǒng)一配備制服，全體員工必須保持制服的干凈、整潔。
　　7、 收銀接待新開卡會(huì)員時(shí)必須要求顧客填寫大體資料及*（手機(jī)*），以便會(huì)員及時(shí)了解我司優(yōu)惠政策。
　　8、 球桌、球杠等衛(wèi)生與陳列實(shí)行分區(qū)管理責(zé)任制，落實(shí)各區(qū)域責(zé)任到個(gè)人。每日交接班由領(lǐng)班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督管理。
　　9、 對講機(jī)進(jìn)行分區(qū)定位管理，交接班員工進(jìn)行對講機(jī)交接，必須檢查是否完整并能正常使用，領(lǐng)班收發(fā)對講機(jī)時(shí)亦必須認(rèn)真檢查，若有損壞將落實(shí)責(zé)任到個(gè)人。
　　10、 上班時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、手機(jī)娛樂、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊等。
　　11、 公司員工在公司服務(wù)區(qū)內(nèi)若發(fā)現(xiàn)有顧客遺失物品時(shí)，必須及時(shí)送還給顧客或繳交收銀臺(tái)，不得擅自將其據(jù)為己有，否則公司將該員工給予開除處理。

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加菲猴

1 、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。每月進(jìn)行公布頒發(fā)全勤員工獎(jiǎng)。
　　2、 遲到、早退、曠工、缺崗
　　（ 1 ）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡需填寫《未打卡補(bǔ)卡申請表》，并有證明人及領(lǐng)班簽名生效。發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過領(lǐng)班核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)處罰5元/次處理。（ 2 ）每月每員工允許遲到累計(jì)分鐘為15分鐘，超過允許累計(jì)遲到分鐘后，每遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每分鐘按0.5元計(jì)算，扣發(fā)薪金 15 元；30 分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 25 元；超過 1 小時(shí)以上2小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元；2小時(shí)以上者按曠工處理，曠工扣除當(dāng)日工資的300%。（ 3 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一日工資的300%薪金。 年度內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。（ 4 ）員工上班為定崗定位執(zhí)勤工作，若因工作需要離開崗位5分鐘以內(nèi)的，可知會(huì)鄰崗兼顧本崗工作，離開崗位5分鐘以上者需知會(huì)領(lǐng)班，無故離崗者則每次扣發(fā)薪金 5 元。
　　3 、請假
　?。?1 ）特殊病假：員工請?zhí)厥獠〖?遲須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)人，同意批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工論處。（ 2 ）特殊事假：員工請?zhí)厥馐录?遲須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，致電部門帶班負(fù)責(zé)人，同意批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。緊急突發(fā)事故可委托他人告知部門領(lǐng)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同意批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。（ 3 ）一般情況請假必須提前一日申請，若到當(dāng)日上班時(shí)間開始后再申請者，則按遲到扣薪標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)間計(jì)算扣除薪金，并不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資。(除緊急突發(fā)事故外)（ 4 ）請假審批標(biāo)準(zhǔn)：領(lǐng)班*多可批員工請假壹天以內(nèi)；經(jīng)理*多可批員工請假三天以內(nèi)；每月每員工累計(jì)請假超過3天以上必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行，否則3天以外的請假每天按曠工處理。
　　4 、全勤獎(jiǎng)：任何員工在一個(gè)月內(nèi)若從未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、缺崗、請假等現(xiàn)象者，當(dāng)月可獎(jiǎng)發(fā)全勤獎(jiǎng)薪金50 元。

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